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        水發榜樣 | “女超人”曲永紅的“三個信念”

        發布時間: 2021-03-31

          她負責審計工作,一年出差超過100天。因無暇就醫,她習慣了“帶著中藥”趕往“審計現場”。

          她患有子宮肌瘤,因為看病不及時,她原本5公分的子宮被撐大到13.5公分,醫生不得不對她進行子宮摘除手術。

          她放心不下工作,走下手術臺20多天,毅然趕回自己的崗位。除了說話的聲音還有些‘輕’,走起路來依然“帶風”。

          “我從沒覺得自己是個病人,前幾年靠針灸加吃藥就能緩解疼痛緩,忍一忍也就扛過去了。主要上個月剛過完年那陣子,針灸診所不開門,疼的忍不住,必須要動手術了。”

          說起這場拖了許久的手術,水發集團審計監察部副部長曲永紅依舊云淡風輕。

          

          “我能抗,并不覺得自己是個病人”

          今年是曲永紅來到水發集團的第七個年頭。憑借自己精湛的業務能力和踏實奮斗的工作態度,她贏得同事和領導的一致好評。在同事眼中,她是經驗豐富、樂于助人的熱心大姐;在領導眼中,她是沖鋒一線,兢兢業業的核心人物。

          “剛到水發集團的時候,我甚至都摸不清集團子公司的名字,只好一家一家熟悉了解,慢慢摸清每家公司的主營業務和重點項目。”曲永紅認真回想著7年前剛到水發集團的情形,盡管有著充分的審計經驗,但是面對數十家不同類型的企業和各種紛繁復雜的項目工程,并且需要在2個月內完成對集團子公司的審計工作,第一次遇見這樣巨大工作量的曲永紅還是堅定地接下這份重任。“我既然來了,就要把它做好。”曲永紅說。

          自從曲永紅加入水發集團以來,她在集團審計工作中一直擔任著重要角色。“曲永紅是審計組組長,負責審計項目包括方案制定、人員安排、報告起草編寫的全過程。自從來到水發集團之后,一年在外出差的時間差不多有100多天,從來沒有看她抱怨過什么。”在水發集團審計監察部部長王冬看來,曲永紅任勞任怨、嚴謹認真,一直是審計小組的“核心人物”。

          在同事和領導的眼中,曲永紅是如同“女超人”一樣的存在。不管是高強度的工作內容、還是常年奔波在外的工作強度,再或者是身兼水發集團企業防控風險和安全管理重任所帶來的心理壓力,曲永紅總是能夠游刃有余地對待她面前的工作,連她自己也沒有想到曾經的“小毛病”會讓她住院治療。

          2017年,在一次體檢過程中,醫生發現曲永紅的子宮肌瘤已經發展到不得不進行手術治療的程度,于是建議她盡快安排手術,以免造成病情加重惡化。面對醫生的叮囑,一向好強的曲永紅卻認為自己沒有大礙,還能撐住。“我當時也沒覺得這是個大事,我也不想因為個人原因影響審計團隊的項目進程。”于是,曲永紅依然選擇回到工作崗位上,繼續進行日復一日的審計工作,依靠針灸和中藥緩解身體上的不適。

          由于未能及時進行子宮肌瘤手術,曲永紅的身體慢慢出現了越來越多的病癥。“2019年,我被查出腺肌癥,出現腺肌瘤,經期出血量非常大,常常血流不止。”面對疼痛,曲永紅選擇“強忍”,嚴重的時候只能依靠針灸暫時緩解疼痛,以免影響手上工作,耽誤團隊工作進度。

          團隊過于年輕,人手不夠一直以來都是曲永紅“拒絕”就醫的最重要理由。直到2021年2月,眼看審計監察部新增了3個強有力的助手,看到團隊日漸成熟穩固,曲永紅決定再去醫院看一看自己的“老毛病”。“剛去醫院,醫生就給開了住院單,這次無論如何都要住院手術。”由于曲永紅前期沒有及時就醫,子宮肌瘤未能得到有效的治療,原本5公分的子宮硬是被撐到13.5公分,為了避免病情進一步惡化,醫生不得不對她進行子宮摘除手術。

          樂觀的曲永紅十分坦然地看待自己這段時間的“遭遇”,2月23日住院,26日手術,一周后順利出院,直到3月22日立刻返崗開始正常工作。“我一直以來都沒把自己當作病人,等過了這3個月我就又能滿血復活了。”

          “我沒事,不能因為家人耽誤工作”

          2014年6月,曲永紅離開山東水利工程總公司財務部門,來到水發集團從事審計工作。“當時水發集團成立不久,需要具備一定經驗的審計人員,從而確保企業在發展初期能夠健康、良性、穩定的發展。”回憶起當初剛到水發集團的情形,曲永紅感受到來自水發集團內部的無形動力,而這也成為讓她堅守崗位七年如一日的精神力量。

          正在曲永紅的工作逐步邁向正規之際,一個噩耗突然傳來。“2015年,我母親卻突然感到身體不適,到醫院進行全身檢查后,才發現她已經身患癌癥。”曲永紅談起這件往事時,不禁雙眼泛紅,強忍淚水,努力平復自己的心情。

          “我們工作強度十分常規,沒有所謂的淡季旺季,幾乎沒有可以完整的休息時間。”一面是繁忙沉重的工作,一面是被病痛折磨的母親,曲永紅只好盡最大程度地協調好工作和家人之間這桿秤,在帶領審計監察部完成工作的同時,她同樣也在耐心細致地照料著生病的母親。

          2016年7月,母親的癌癥發生轉移,劇烈的疼痛讓她一度無法下床。就在這時,曲永紅接到了前往吉林子公司進行審計工作的通知安排……

          母親病情加重,情況越來越危機,又加上單位下達的新任務,曲永紅不得不在陪伴母親度過難關還是遠赴吉林投入工作的兩難之間做出選擇。經過一番激烈的思想斗爭之后,曲永紅將家中一切事物逐一安排妥當,便帶領審計團隊奔赴吉林。

          “我不能因為家人的問題而耽誤工作。在我看來,工作永遠是第一位。”面對丈夫、母親、哥哥的電話和思念,作為全家人精神支柱的曲永紅并沒有想過先把工作延遲退后,而是將更多的時間精力放在搭建子公司的財務臺賬上,反復核對審查子公司賬單,加班加點把基礎工作落實到位。

          5天后,當曲永紅抵達家中時,母親已經被送進ICU。但在曲永紅始終銘記著父親從小到大對她灌輸的認真工作、做事負責的態度和精神,“不管工作結果如何,但過程一定要嚴謹認真。我想,母親一定會理解的。”

          “水發精神就是我的力量來源”

          志量恢弘納百川,邀游四海結英賢。走進水發集團大廳,“永葆創業激情 發展特色產業 永存危機意識 永遠革故鼎新”赫然出現在墻面最顯眼的地方。這短短24個字,簡潔明了地道出水發精神的核心所在。

          “在水發集團,有很多像我一樣的人。”面對領導同事的贊美和肯定,曲永紅并沒有把這份榮譽看得十分重要。在她眼中,水發集團的每個人都是干事創業、熱情飽滿、腳踏實地的模范。“來到水發,就會被水發精神吸引,你就會不自覺地跟上水發前進的步伐。”

          從曲永紅初到水發集團兩個月審十幾家公司的審計速度,到如今兩個月就能完成幾十家公司的審計工作,除了集團審計部門業務逐漸扎實熟練外,離不開審計小組每位成員的共同努力。

          在水發精神的感染帶動下,不用揚鞭自奮蹄成為員工們日常工作的常態。“在水發集團,如果你缺乏這種拼搏的精神和意識,就會顯得很突兀,并且格格不入。”曲永紅坦言,自己正是被這樣一種對工作無條件付出的熱情所打動,一直秉承著開開心心來工作,高高興興過一天的理念,認真做好手頭工作。

          “水發精神一直以來就是我內心深處最強大的力量來源。”在曲永紅眼中,水發精神正在鼓舞著每一個水發人,在水發集團這棵枝繁葉茂的梧桐樹下,引來了越來越多的“金鳳凰。”低調認真的水發人奮斗拼搏,早已習慣為了團隊默默奉獻,為集團發展發展壯大獻出自己的青春和熱情。( 王宗陽 供稿)

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